Por Marília Padilha, advogada
Assédio moral no ambiente de trabalho é um conjunto de atitudes, palavras e gestos que humilham, constrangem e ferem a dignidade do trabalhador. Para que seja configurado assédio, é necessário que ocorra de forma repetida. Pode ser praticado pelo chefe, gerente ou pelos próprios colegas de trabalho.
Alguns exemplos de assédio moral:
- Ignorar a presença do trabalhador;
- Impor condições de trabalho humilhantes;
- Obrigar o trabalhador a cumprir tarefas vexatórias;
- Espalhar boatos ofensivos sobre o trabalhador;
- Criticar a vida pessoal do trabalhador;
- Delegar tarefas impossíveis;
- Manipular informações;
- Sobrecarregar o trabalhador com altas demandas e prazos curtos de entrega;
- Reduzir as atividades do trabalhador de uma hora pra outra;
- Criticar o trabalhador em público.
O que o trabalhador vítima de assédio deve fazer?
O trabalhador deve buscar ajuda dos colegas, em especial daqueles que presenciaram as agressões; anotar detalhadamente as situações de assédio com data, hora, local, testemunhas e o conteúdo das agressões; comunicar o RH da empresa e procurar um advogado(a) trabalhista.
Saiba seus direitos:
O assédio moral pode gerar o dever para empresa indenizar o trabalhador em danos morais, bem como, pode ter reconhecida a rescisão indireta.
Ficou com dúvida? Procure um(a) advogado(a) de sua confiança.
